Forskning om nya arbetsmiljörisker
-
- Artikel från AFA Försäkring
- Ämne: Miljö & klimat
När det blir vanligare att använda som förnybara bränslen, som biogas för fordon, möter många människor i olika verksamheter helt nya risker. En forskargrupp ledd av professor Mats Bohgard, Lunds Tekniska Högskola, får 4 050 000 kronor för att ta fram kunskap om hur man i förväg ska utforma arbetsmiljöer på arbetsplatser på ett sådant sätt att de anställda inte drabbas av hälsoproblem.
Lantbruk, avfallshantering, reningsverk och kommunala biogasanläggningar är exempel på arbetsplatser där förnyelsebara bränslen också kan kräva förnyelse för arbetsmiljön. De nya riskerna uppstår när man hanterar råvaror, transporterar bränslena och hanterar och använder dem. Hur ska man arbeta för att förbättra säkerhet och hantera risker, när det gäller kemiska och mikrobiella ämnen som anställda blir utsatta för och som kan orsaka problem?
Professor Mats Bohgard och medarbetare vid Lunds Tekniska Högskola, får 4 050 000 kronor för att ta fram kunskap som bland annat leder till riktlinjer för bra belastningsergonomi, god luftkvalitet och en effektiv och hälsobefrämjande organisation. Forskarna, som företräder en rad olika ämnesområden, kommer att arbeta ute vid arbetsplatser i Skåne, som regeringen utsett till pilotlän när det gäller biobränslen.
Detta är ett av sex nya forskningsprojekt som fått sammanlagt 17,9 miljoner kronor från AFA Försäkring. Läs om samtliga anslag på www.afaforsakring.se/press
Många utmattade i kvinno- och nyföddhetsvården under pandemin
Utmattning, ett tidigt tecken på utbrändhet, rapporterades under pandemin av nästan en femtedel av tillfrågad personal inom kvinno- och nyföddhetsvård. Det framgår av en...
Ohövlighet kan leda till mobbning på jobbet
Den som blir ohövligt behandlad på arbetsplatsen löper större risk för att senare även bli mobbad på jobbet. "Tidiga insatser är nödvändiga", säger Kristoffer Holm, som...
Utfrysning på jobbet kan vara ”inbyggd” i organisationen
När människor blir utfrysta på jobbet ses det ofta som ett problem mellan individer. Men utfrysningen kan lika gärna ha skapats av organisationens övergripande politik,...
Säkerheten brister när försvaret övar, enligt avhandling
Drivkraften att "vinna" gör att säkerheten kan ta stryk i militärövningar, enligt en avhandling. Säkerhetsreglerna upplevs som ett hinder, säger major Martin Schüler vid...
Hbtq-personer utsätts för hån på jobbet
Hbtq-personer utsätts ofta för kränkningar på sina arbetsplatser, visar forskning. Värst drabbade är transpersoner och bisexuella. Så här kan en hbtq-ovänlig arbetsplats...
Nackproblem kan ge svåra följder för byggnadsarbetare
Smärta och skador i nacken som kräver operation är vanligt bland byggnadsarbetare med fysiskt tunga arbeten och risken för att de som opererats ska drabbas av...
Ohövlighet på jobbet ger negativa konsekvenser
Brist på respekt och hövlighet på arbetsplatsen leda till minskat välbefinnande. Allvarligast är ohövlighet från personer i...
Viktiga faktorer för att barnmorskor ska stanna i yrket
Fem faktorer pekas ut som avgörande för hur bra barnmorskor trivs på jobbet. Det handlar bland annat om möjligheterna att utvecklas, lösa rollkonflikter och att slippa...
Brist på sjuksköterskor startar negativ spiral
När sjuksköterskor slutar på grund av missnöje får de som blir kvar mer att göra. Verksamheten blir lidande och fler säger upp sig. Ledningen reagerar ofta med att säga...
Tuff jargong på arbetsplatser inte bara dåligt
Jargong kan bidra till god stämning på jobbet. Men det kan också gå överstyr. På en mansdominerad arbetsplats kan kvinnor behöva strategier för att hantera jargongen. Det...
Sjöbranschen fortsatt drabbad av mobbning och trakasserier
Kvinnor och minoritetsgrupper är särskilt utsatta för mobbning och trakasserier till sjöss. Fler än hälften av den kvinnliga sjöpersonalen säger sig ha blivit...
Bättre att ingripa när kollegor mobbas
Den som ingriper mot mobbning riskerar inte själv att bli utsatt. Tvärtom ökar risken att själv bli drabbad mer än tre gånger för den som undviker att ingripa när andra...
Läs också
- 1
- 2
- 3
