Obalans i arbetslivet leder till ohälsa
-
- Artikel från Mittuniversitetet
- Ämne: Samhälle & kultur
Upplever du en obalans mellan vad du satsar i arbetslivet och vad du får ut i lön och uppskattning? Då lever du i en hälsorisk. Det gäller särskilt om du tillhör dem som har svårt att koppla av från arbetet.
En obalans mellan ansträngning och belöning är starkt kopplad till störd sömn och dagtrötthet. Dessa två former av ohälsa är i sin tur starkt kopplade till stress.
– Jag har i min avhandling studerat en modell, Effort-reward imbalance, ERI. Modellen har en stor potential när det gäller att förutsäga en rad negativa konsekvenser som exempelvis hjärt-kärlsjukdom, säger Göran Fahlén, forskare vid Mittuniversitetet.
Modellen bygger på att individen för att må bra måste uppleva en ömsesidighet i sina relationer till omgivningen. När det gäller arbetslivet handlar det om en balans mellan vad individen satsar i arbetet i form av ansvar och ansträngning. I den andra vågskålen finns vad hon får ut i form av uppskattning, lön samt utvecklingsmöjligheter och trygghet i anställningen.
Göran Fahlén disputerar i Sundsvall den 23 maj med avhandlingen ”Aspects Of The Effort Reward Imbalance Model Of Psychosocial Stress In The Work Environment.”
Kontaktinformation
Frågor kan ställas till:
Göran Fahlén, telefon 060-14 85 02 eller 070-246 3230, E-postadress Goran.Fahlen@miun.se
Bruksmentalitet styr hur arbetslösa rustas för nya jobb
Är simning och häckklippning bra aktiviteter för arbetslösa ungdomar? Det beror på hur begreppet aktiveringspolitik tolkas, visar en avhandling som studerat kommunala...
Pandemin slog hårdast mot utsatta ungdomar
Coronakrisen innebar en utmaning för många unga i början av arbetslivet, men framför allt drabbades lågutbildade ungdomar som varken jobbade eller pluggade. Det visar en...
Fler mammor än pappor startar företag
Fler män än kvinnor är egenföretagare. Men andelen mammor är fler än andelen pappor. En förklaring till varför entreprenörskap lockar mammor kan vara att kvinnors lön...
Många får mer gjort vid distansarbete
Distansarbete är inte en lösning som passar alla organisationer, men kan vara positivt för anställdas produktivitet, prestationer och lojalitet. Det visar en...
Livet som jobbonär lockar allt fler äldre
Många pensionärer i Sverige fortsätter att jobba för att dryga ut sina inkomster. Och trenden ser ut att växa sig...
Extremt hög lön speglar inte alltid begåvning
Höginkomsttagare presterar vanligtvis bättre vid begåvningstester – men bara till en viss gräns. Och personer med topplöner klarar till och med testet något sämre än dem...
Så kan automatisering påverka lönerna
När maskiner tar över arbetsuppgifter tvingas många anställda söka sig till andra yrken. När arbetskraften stuvas om kan personer med bred kompetens delvis bli...
Eliten är storstädernas vinnare
Storstäder erbjuder många fördelar, men inte för alla. Främst gynnas redan framgångsrika människor av att bo och jobba där. Eliten är också i hög grad motorn bakom...
Kvinnors karriärer bromsas vid vård av anhöriga
Många kvinnor går ner i arbetstid när de vårdar en närstående. Jämfört med män slutar även betydligt fler helt sitt jobb. Nu lyfts könsskillnader inom anhörigvården...
Långsiktigt arbete lyfte socialarbetares status
Ett intensivt arbete under sju decennier bidrog till att socialarbetare blev ett legitimationsyrke i Finland. En avhandling visar att yrkesorganisationen Talentia spelat en stor...
Stora skillnader i stillasittande på jobbet
Kontorsarbetare står och rör på sig mer än vad forskare tidigare trott. Men problem med stillasittande finns och därför behövs insatser för att nå anställda som rör sig...
Att ha många kontakter med högavlönade kollegor kan löna sig
Har man skral lön men många kontakter med högutbildade kollegor på jobbet – ja, då ökar chansen att man själv ska gå vidare till ett jobb med högre lön. På det...
Läs också
- 1
- 2
- 3
