Fler kvinnliga chefer minskar inte lönegapet

Tidigare studier har också visat att löneskillnaderna är mindre i branscher och på arbetsplatser med kvinnliga chefer. Rapportförfattaren Lena Hensvik finner dock inget stöd för att kvinnor gynnas i lönesättningen av kvinnliga chefer.

– I ett första steg ser jag att kvinnor som har en kvinna som chef har högre löner. Men när jag går vidare och tittar på individer som både haft män och kvinnor som chef och hur lönen varierar med chefskapet finner jag ingen betydande skillnad mellan att arbeta för en kvinna eller man. Skillnaden verkar ligga hos individen, inte hos chefen.

Fler kvinnor på chefspositioner verkar därför inte bidra till ett minskat lönegap bland de anställda.
– Resultat i tidigare studier som funnit skillnader mellan arbetsplatser med och utan kvinnliga chefer bör tolkas med viss försiktighet då de inte tar hänsyn till att sammansättningen bland anställda kan skilja sig åt, fortsätter Lena Hensvik.

Men anställer kvinnorna fler kvinnor? Nej, det finns inte något som tyder på det menar Lena Hensvik. Möjligen anställer kvinnor fler högpresterande kvinnor, men även det tycks hänga samman med hur arbetsplatsen eller branschen är beskaffad, inte om chefen är man eller kvinna.
Hur är analysen gjord?

Studien undersöker samtliga arbetsplatser i offentlig sektor och ett represen­tativt urval av arbetsplatser i privat sektor under 1996–2008. Vem som är chef identifieras utifrån yrkesstatistik och datamaterialet innehåller information om anställdas löner och bakgrundsegenskaper.