Fel yrke påverkar hälsa och arbetsutveckling

- Konsekvenserna för hälsa och välbefinnande är tydliga: personer som upplever sig vara på fel plats har fler symptom på ohälsa och de rapporterar också sämre lärande och utvecklingsmöjligheter i arbetet, ett mindre inflytande samt lägre stöd från överordnade, säger Sara Göransson.

Avhandlingen visar att en stor grupp individer i arbetslivet har arbeten som påverkar hälsan negativt på olika sätt. Förutom den risk detta innebär för individens egen hälsa och utveckling tyder resultaten på att det också får konsekvenser för organisationens utveckling och hållbarhet.

- Individer som ser en negativ inverkan på hälsan från arbetet ger mindre tillbaka till organisationen på olika sätt, och vill inte heller vara kvar om de kan välja. Här finns en oanvänd potential för företagen, menar Sara Göransson.

Att individer mår dåligt av arbetet kan ha olika orsaker, som att arbetet är fysiskt tungt, monotont, stressigt etc.

- Företag och organisationer har stor makt i att ta ett större ansvar och bidra till en mer hållbar utveckling för både individer och organisationer, genom att exempelvis genomföra förändringar med omsorg. Min avhandling visar att medarbetare på ett sjukhus där man fått vara mer delaktig i en förändring mådde bättre och hade mer positiva attityder till sin arbetsgivare än medarbetare på ett sjukhus där förändringen genomförts utan delaktighet från medarbetarna, berättar Sara Göransson.

Avhandlingens titel: "Seeking Individual Health and Organizational Sustainability: The Implications of Change and Mobility”.

Avhandlingen finns att ladda ned som pdf på http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-31123